Condizioni etiche
Technopac e I suoi partenrs vivono ed agiscono secondo I principi etici che, dal 2009, sono stati sanciti da SAI (Social accountability International) , uno standard Internazionale SA8000 che è una delle norme sociali più esigenti al mondo. SA8000 è basato sui principi della convenzione ILO. La Convenzione per i diritti dei bambini e la Dichiarazione universale dei diritti umani SA8000 copre le seguenti aree di responsabilità:
Lavoro die bambini
No collaboratori sotto ai 18 anni
Lavoro forzato
Nessun lavoro forzato per esempio il lavoro carcerario o lavoro forzato. Inoltre, nessuna custodia documenti di identità dai datori di lavoro o uffici di collocamento.
Sanità e sicurezza
Fornire un ambiente di lavoro sano e sicuro, creare procedure per evitare lesioni, formazione regolare dei lavoratori in materia di consapevolezza di salute e sicurezza e per il rilevamento e la prevenzione dei rischi per la salute e la sicurezza, accesso ad acqua potabile e servizi igienici.
Libertà di associazione e diritto alla contrattazione collettiva
Rispettare il diritto di formare e aderire a sindacati e associazioni di contrattazione collettiva e dove la legge limita queste libertà, assicurare che la disponibilità di locazioni alternative per le riunioni e per la contrattazione collettiva.
Discriminazione
Nessuna discriminazione basata su razza, ceto, origine, religione, disabilità, sesso, orientamento sessuale, appartenenza sindacale o affiliazione politica.
Disciplina
No punizioni corporali, coercizione mentale o fisica e nessun abuso verbale.
Orario di lavoro
Rispetto delle leggi vigenti, ma in nessun caso più di 48 ore a settimana con almeno un giorno libero ogni sette giorni, pagare gli straordinari volontari, purché non oltre le 12 ore di straordinario alla settimana su base regolare; le ore di lavoro straordinario possono essere obbligatorie solo se precedentemente concordato nel contesto della contrattazione collettiva.
Stipendi e salari
Il salario corrisposto per una settimana lavorativa standard deve rispettare gli standard di legge e di settore ed essere sufficiente a coprire i bisogni fondamentali dei lavoratori e delle loro famiglie; nessuna riduzione per motivi disciplinari.
