Codice di condotta

Un codice di condotta va oltre il semplice rispetto delle leggi e dei regolamenti e si basa sui valori aziendali. Va visto come l'obbligo di agire in qualsiasi situazione eticamente e in modo equo. Tale comportamento deve essere la base del nostro lavoro in Technopac Austria.

Mentalità imprenditoriale

Ogni dipendente di Technopac Austria fa parte della società. Stiamo lavorando con grande impegno per il successo della nostra azienda. Abbiamo una responsabilità condivisa, non solo per il benessere dei lavoratori, ma anche per la regione.

Proteggiamo la proprietà di Technopac Austria (finanziarie, materiali o immateriali), siamo molto attenti a non usare le risorse in modo improprio o senza autorizzazione o per i propri scopi.

Proteggiamo le attività Technopac Austria da perdita, danno, abuso, furto e appropriazione indebita.

Rispettiamo i beni degli altri.

Siamo parsimoniosi e orientati al cliente.
Siamo capaci di identificare le opportunità.
Sfruttiamo le opportunità del mercato.
Siamo aperti e pronti al cambiamento.
Abbiamo il coraggio di percorrere nuove strade.

Sostenibilità

Technopac Austria assicura che i posti di lavoro e l'ambiente circostante non mettono in pericolo l'integrità fisica o la salute dei lavoratori.

Salvaguardare la salute di tutti i dipendenti è uno stile divita in Technopac Austria. Non ci fermiano davanti alla porta dell'ufficio.

E 'la responsabilità dei dirigenti assicurare che ogni dipendente possa tornare a casa in salute così come è arrivato al lavoro. Ma anche ogni dipendente ha la responsabilità personale per il mantenimento della propria salute e produttività.

Riduciamo rifiuti ed emissioni.
Utilizziamo l’energia in modo efficiente.
Forniamo prodotti di alta qualità.
Ci impegniamo per un ambiente vivibile e promuoviamo cultura, arte e sport.
Promuoviamo opportunità di istruzione nella regione
Ci prendiamo cura della nostre salute e di quella die nostri colleghi
Aumentiamo la nostra consapevolezza sulla salute
Viviamo in buona salute

Sicurezza

Stiamo migliorando costantemente, parliamo apertamente dei nostri errori e impariamo da essi e da quelli altrui.
La sicurezza dei nostri dipendenti e di tutti gli esseri umani è un obiettivo aziendale tanto importante quanto il successo economico di Technopac Austria.

NIENTE HA TANTA URGENZA DA FAR RINUNCIARE ALLA SICUREZZA.

Siamo responsabili per la sicurezza di tutti i dipendenti Technopac Austria, dei nostri partner e die nostri cari.
Agiamo coscientemente e consapevolmente.
Siamo disciplinati e lavoriamo nel rispetto delle normative.

Onestà

Abbiamo fiducia reciproca e siamo tolleranti tra di noi. Manteniamo un rapporto corretto con i nostri clienti e fornitori.

Portiamo la nostra conoscenza ed esperienza come contributo al successo aziendale. Le idee e suggerimenti dei nostri dipendenti mantengono l’azienda in movimento.

Chi lavora a volte commette degli errori. Vogliamo imparare dagli errori. Pertanto è importante riconoscere gli errori e saperli valutare per evitare danni. E 'altrettanto importante segnalare errori o colpe perché solo dagli errori che vengono rilevati possiamo imparare.

Per il nostro successo è essenziale che i rapporti commerciali siano basati sulla fiducia. Tutti godono di questa fiducia. Per garantire che le relazioni che costruiamo vadano a beneficio di tutti, non è succiciente solo comprendere le esigenze delle parti interessate, ma anche a cooperare con onestà, rispetto e responsabilità con loro. Questo include le nostre aziende partner, appaltatori e agenzie governative. La competitività deve essere sempre accompagnata dalla legge e dalla correttezza.

I nostri segreti commerciali e quelli dei nostri partner, come le invenzioni, formule, prezzi, ecc, sono informazioni aziendali preziose. Noi le trattiamo in modo confidenziale e non le comunichiamo a persone non autorizzate. Allo stesso modo rispettiamo i segreti commerciali dei nostri partner commerciali e clienti.

Technopac Austria non tollera comportamenti non etici e corrotti da parte dei propri dipendenti e partner commerciali. Le decisioni basate sulla corruzione sono immorali, falsano la concorrenza e provocano alla nostra società un danno alla reputazione

Politische Tätigkeit

TechnoPac Austria unterstützt keine politischen Parteien. Politische Aktivitäten auf dem Werksgelände der TechnoPac Austria sind nicht gestattet. Natürlich respektieren wir das Recht auf freie Meinungsäußerung sowie den Schutz der Persönlichkeitsrechte und der Privatsphäre. Jedem Mitarbeiter sollte aber bewusst sein, dass er auch im privaten Bereich als Teil und Repräsentant von TechnoPac Austria wahrgenommen werden kann. Er ist deshalb aufgefordert, durch sein Verhalten und Auftreten in der Öffentlichkeit, vor allem gegenüber Medien, das Ansehen des Unternehmens zu wahren.
Interessenskonflikte

Interessenskonflikte können entstehen durch die Annahme und das Gewähren von Geschenken sowie durch Einladungen zum Essen und zu Veranstaltungen (z. B. Sportveranstaltungen, Konzerte). Der Umgang mit Dritten ist deshalb so einzuschränken und zu gestalten, dass jegliche Interessenkonflikte vermieden werden. Ein Interessenkonflikt liegt vor, wenn die Teilnahme an externen Aktivitäten oder die privaten (auch verwandtschaftlichen) Beziehungen eines Mitarbeiters der TechnoPac Austria seine Entscheidungen beeinflussen oder ein entsprechender Anschein erweckt werden könnte.

Führungskräfte und Mitarbeiter sollen nicht an Entscheidungen über Vertragsbeziehungen mit Partnerfirmen mitwirken, wenn sie selbst oder nahe Verwandte an diesen Firmen beteiligt sind oder wesentlichen Einfluss auf die Vertragsbeziehungen mit TechnoPac Austria haben.

Unter „nahen Verwandten“ sind zu verstehen: Ehepartner, Lebensgefährten, Eltern, Stiefeltern, Kinder, Stiefkinder, Geschwister, Stiefgeschwister, Neffen, Nichten, Tanten, Onkel, Großeltern, Enkelkinder und angeheiratete Familienmitglieder. Sollte es sich nicht vermeiden lassen, dass sich TechnoPac Austria Mitarbeiter und nahe Verwandte, die in Partnerfirmen Einsicht in oder Einfluss auf die Angebots-, Vertrags- oder Ausführungsgestaltung haben, bei vertragsrelevanten Geschäfts- Kontakten gegenüberstehen, so müssen diese Beziehungen offengelegt werden.

Führungskräfte und Mitarbeiter sind verpflichtet, ihre direkten Vorgesetzten auch über andere Beziehungen zu informieren, die einen Interessenkonflikt schaffen oder zumindest den Anschein eines Interessenkonflikts erwecken könnten.

Die Aufnahme einer erwerbsmäßigen Nebentätigkeit ist der zuständigen Führungs- kraft mitzuteilen und die Zustimmung einzuholen. Besteht ein Interessenkonflikt, kann die Nebentätigkeit untersagt werden, wenn berechtigte Interessen der PCK dem entgegenstehen.
Geschenke und Einladungen

Von allen Mitarbeitern, insbesondere Führungskräften und Mitarbeitern, die an Vertragsbeziehungen mit Partnerfirmen mitwirken, wird zur Vermeidung von Interessenkonflikten erwartet, dass Geschenke oder sonstige Leistungen von Geschäftspartnern nur im Rahmen üblicher Gelegenheitsgeschenke von geringem wirtschaftlichen Wert angenommen werden.

Die Zulässigkeit von Geschenken, Einladungen zum Essen und zu Veranstaltun- gen ist bei TechnoPac Austria in der BV 7.2.52 Anti-Bestechung/Anti-Korruption geregelt. Innerhalb der festgelegten Wertgrenzen und Häufigkeiten ist die Selbstgenehmi- gung durch den Mitarbeiter zulässig. Der zuständige disziplinarische Vorgesetzte ist bei Selbstgenehmigung eines Geschenkes oder einer Einladung in geeigneter Weise zu informieren.

Apprezziamo l’onestà.
Siamo onesti con gli altri e con chi ha fiducia in noi.

Rispetto

In Technopac Austria ogni persona ha diritto a un trattamento equo, cortesia e rispetto. Rispettiamo i diritti umani riconosciuti a livello internazionale, aderiamo e supportiamo la costituzione europea.

Trattiamo gli altri con dignità e rispetto e preveniamo l'insorgere di situazioni che possono far apparire l’altro inadeguato. Su temi politici e religiosi agiamo con prudenza e cautela.

Noi siamo contro il comportamento ostile, intimidatorio o umiliante.

Rispettiamo il lavoro degli altri.

La nostra cooperazione è caratterizzata da rispetto e apprezzamento reciproco. Questo significa che permettiamo opinioni diverse e siamo tolleranti verso diverse religioni e stili di vita. Noi affrontiamo le questioni in modo aperto per risolverle insieme.

Siamo rispettosi gli uni degli altri, con partner, fornitori e clienti.
Riconosciamo i risultati degli altri.
Rispettiamo tutti con la propria personalità e individualità.

Efficienza

Naturalmente è dovere di ogni dipendente essere disciplinato ed assolvere efficacemente alle proprie mansioni in sicurezza

Usiamo le nostre materie prime e le risorse in modo ottimale.
Utilizziamo la nostra creatività e miglioriamo noi stessi.
Siamo orientati al lavoro disquadra.

Professionalità

Trattare con i partner commerciali

Per il nostro successo è essenziale che i rapporti commerciali siano basati sulla fiducia. Tutti godono di questa fiducia. Questa è solo una parte di un comportamento professionale, come l'efficienza e l'imprenditorialità.

Per garantire che le relazioni che costruiamo vadano a beneficio di tutti, non è succiciente solo comprendere le esigenze delle parti interessate, ma anche a cooperare con onestà, rispetto e responsabilità con loro.

Questo include le nostre aziende partner, appaltatori e agenzie governative. La competitività deve essere sempre accompagnata dalla legge e dalla correttezza.

Siamo professionalmente e socialmente competenti.
Lavoriamo regolarmente, in modo affidabile e orientato agli obiettivi.
Usiamo le nostre competenze per svolgere al meglio il nostro lavoro.
Ci riqualifichiamo continuamente.

Pari opportunità

Diversità e pari opportunità

Una cultura di uguaglianza, di fiducia rispetto reciproco è molto importante per noi.

Trattiamo tutti i colleghi allo stesso modo, indipendentemente da sesso, età, malattia, stato civile, colore, cultura, origine etnica, orientamento sessuale, disabilità, religione o convinzioni personali.

I nostri dipendenti sono giudicati esclusivamente sulle loro prestazioni e impiegati secondo le loro competenze e conoscenze. Ogni dipendente deve operare in azienda al meglio delle proprie conoscenze e convinzione nelle proprie possibilità / capacità.

Technopac Austria non tollererà alcun comportamento illegale nel corso del rapporto di lavoro.

Mobbing e molestie sessuali

Mobbing e sessuali sono un peso significativo per l'ambiente di lavoro di ogni azienda. Molestie sessuali e mobbing non sono tollerati in Technopac Austria. Technopac Austria non accetta azioni e comportamenti che siano umilianti, intimidatori o di natura ostile. Sosteniamo tale azione decisione contraria.

Mobbing e molestie sessuali sono cattiva condotta e possono avere conseguenze legali per voi.

Mai fare battute o commenti inappropriati. Se non siete sicuri se un commento è opportuno, astenetevi dal farlo.

Mai Inserire, pubblicare o esporre materiali eccitanti o diffamatori (per esempio Immagini).

Se rilevate atti o comportamenti inappropriati, chiedetene spiegazione alla persona interessata e chiedere un provvedimento ingiuntivo

Assunzioni

Per l’assunzione di nuovi dipendenti o apprendisti, così come per l’ingaggio di trasportatori, prestiamo attenzione solo alle prestazioni e all’idoneità die candidati.

La diversità è una risorsa per noi.
Per la trattativa sesso, età, stato civile, colore della pelle, cultura o origine etnica, orientamento sessuale, disabilità o malattia, religione o convinzioni personali non sono importanti per noi.